Crise de Sucessão: o principal fator de mortalidade das Empresas Familiares
- O ciclo de vida das empresas familiares
- Os diferentes objetivos e as diferentes necessidades de cada geração
- Os ingredientes da boa sucessão
- Instrumentos jurídicos: acordo societário, código de conduta, holding e testamento
- Alternativas e responsabilidades dos familiares como gestores, conselheiros ou acionistas
Planejamento Sucessório
- Principais aspectos legais e jurídicos
- A preparação de Herdeiros e
Sucessores
- A difícil "aposentadoria" dos
Fundadores
- Herança e Testamento
- Holdings Familiares
- Acordo Societário
- Código de Conduta
O Processo de Formação dos Sucessores
- Quando e como deve começar a formação dos sucessores?
- Os herdeiros e sucessores devem trabalhar em outras empresas, antes de vir para a empresa da família?
- O curso de administração é a melhor alternativa para os estudos universitários de herdeiros e sucessores?
Desafios Permanentes para Sucessores e Sucedidos
- Qualquer parente pode trabalhar na empresa?
- Por que pesquisas recentes mostram que muitas das empresas familiares geridas por mulheres são mais produtivas?
- A importância de criar novos desafios para a geração que estará se afastando
- Como preservar e fazer crescer o patrimônio da família, geração após geração
